Премия за достигнутую бригадой экономию тоже выплачивается в зависимости от качества работ. Так, при оценке «отлично» коллектив получает до 40 процентов суммы достигнутой бригадой экономии по объекту.
Как мы распределяем заработную плату и премию в бригаде?
Учитываем разряд рабочих и применяем ныне всем хорошо известный коэффициент трудового участия: сколько времени трудился, столько и получай! Применять этот коэффициент несложно, потому что в основном у всех один и тот же разряд.
Основной разряд в бригаде — третий, у бригадира — четвертый. Казалось бы, разряды невысокие, но наши рабочие получают зарплату большую, чем в других бригадах рабочие четвертого разряда. Вот еще одно преимущество бригадного подряда.
Подсобникам мы присвоили второй разряд. Это не уравниловка, а справедливость: тот, кто выполняет неквалифицированные, но самые тяжелые работы, получает зарплату всего на 15-17 рублей меньше, чем специалист. Такие меры тоже улучшают трудовой настрой коллектива, укрепляют дисциплину, воспитывают чувство товарищества.
Ясно, что бригада, работающая на подряде, всегда заинтересована лучше организовать труд, механизировать его, чтобы значительно сократить сроки работ и добиться экономного расходования материалов.
Первым объектом, который наша бригада ремонтировала после заключения договора на подряд, был четырехэтажный жилой дом по улице Чехова. В соответствии с аккордным нарядом, который мы получили, предстояло произвести полную перепланировку всех квартир, заменить деревянные перекрытия железобетонными, выполнить все каменные, плотничные и столярные работы и сдать здание под отделку штукатурам и сантехникам.
Комментарии закрыты.